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    青鳥同文人才培養工程,看看你符合哪幾條?

    [ 項目單位名稱: | 發布時間:2020-04-14 | 瀏覽:39393次 ]

    人才培養與發展是青鳥同文教育2019年的重點工作之一,為堅定落實青鳥同文教育“3511人才工程”(30位校長、園長(含儲備)、50位中層管理者(含儲備)、100位學科同文骨干名師、150位同文種子教師)

    人才培養與發展是青鳥同文教育2019年的重點工作之一,為堅定落實青鳥同文教育“3511人才工程”(30位校長、園長(含儲備)、50位中層管理者(含儲備)、100位學科同文骨干名師、150位同文種子教師),逐步實現“以事業凝聚人、以創新吸引人、以愛心團結人、以機制穩定人”的人才發展理念。青鳥同文教育以各類人才實際發展需求為導向,有針對性地制定適配的課程體系,旨在培養優秀的國際化學校領導者,未來教育的專家型人才,為戰略發展提供智力支持,全面落實的辦學理念和辦學目標,進而提升國際影響力。

    以下共12項,每項10分,看看你能得幾分?

    第1忠誠——站在公司的立場上思考問題,忠心維護公司的利益,在誘惑面前經得住考驗。

    第2敬業——工作的目的不僅僅在于報酬,提供超出報酬的服務,樂意為工作做出個人犧牲。

    第3自動自發——不要事事等人交待,從“要我做”,到“我要做”,主動做一些“分外”事,先做后說。高要求:要求一步,做到三步。

    第4負責——責任的核心在于責任心,把每一件小事都做好。一諾千金,絕對沒有借口,讓問題的皮球止于你,不因一點疏忽而鑄成大錯。

    第5注重效率——心無旁騖,專心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事業殺手;注重主次,防止完美主義成為效率的大敵。

    第6結果導向——一開始就要想怎樣把事情做成,辦法總比問題多,創造條件去完成任務,第一次就把事情做對,把任務完成得超出預期。

    第7善于溝通——當面開口,當場解決,溝通和八卦是兩回事,不說和說得過多都是一種錯,帶著方案去提問題,培養起接受批評的情商。

    第8合作——團隊提前,自我退后,滴水融入大海,個人融入團隊,服從總體安排,遵守紀律才能保證戰斗力;不當團隊的“短板”,多為別人考慮,讓能力在團隊中被放大。

    第9積極進取——永遠跟上企業的步伐,以空杯心態去學習、去汲取,擠時間充電,發展自己的“比較優勢”,挑戰自我。

    第10低調——才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不擺架子耍資格;給人一分尊敬,努力做到名實相符,成績只是起點,榮譽可作動力。

    第11節約——別把老板的錢不當錢,要誠信不耍小聰明,不浪費每一張紙,不浪費每一分鐘工作時間;花公司每一分錢,都要收到最大效益:省下的都是利潤。

    第12感恩——想想是誰成就了今天的你?公司給了你工作,工作給你學習和成長的機會,同事給予你配合,客戶幫助你創造業績,對手讓你看到距離,批評者讓你趨向完美。


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